前脚开除我，后脚要方案，我笑问你哪位？全文阅读（周建国李曼）最新章节_前脚开除我，后脚要方案，我笑问你哪位？全文阅读

一张轻飘飘的 A4 纸，上面印着冰冷的宋体字。“解除劳动合同通知书”。人事经理那张公式化的脸上，挤不出半点人情味。“周工，公司也是根据发展需要，进行组织结构优化。您……多理解。”理解？我该理解什么？理解我二十七年的青春和心血，到头来只值这薄薄一张纸和上面一串可笑的数字？补偿金 N+1，算得清清楚楚，一分不多，一分不少，完全符合劳动法，却完全不符合人情。我的目光越过他，投向窗外。这栋我亲眼看着从地基打起，一直到封顶的办公楼，如今要把我像垃圾一样清扫出去。二十七年。我还记得刚进公司时，这里还是一片荒地。我跟着第一任老板，骑着一辆破自行车跑遍了全城的客户。那时的电脑还是稀罕物，一份技术方案，全靠手写，熬几个通宵，写得手指抽筋。公司第一次接下百万级别的大单，整个技术部狂欢庆祝，我们把奖金凑在一起，去吃了顿奢侈的火锅，汤底都沸腾着我们的野心和希望。我还记得王浩刚来时的样子。一个愣头青，大学刚毕业，什么都不懂，对着复杂的服务器架构图，紧张得满头大汗。是我一点点地教他，从最基础的指令代码，到最复杂的客户沟通技巧。我把这个没爹没娘的孩子当亲儿子带，把毕生所学倾囊相授。如今，他已经是技术部的骨干，能独当一面。而我，这个领路人，却被定义为“跟不上时代”的“沉没成本”。这个词，是那个新来的市场总监李曼，在全体会议上说的。三十二岁的海归精英，穿着剪裁精致的职业套装，踩着十厘米的高跟鞋，像个骄傲的女王。她的 PPT 做得光鲜亮丽，满嘴都是我听不懂的新名词：用户画像，流量矩阵，下沉市场，赋能闭环。她指着屏幕上陡峭的增长曲线，眼神轻蔑地扫过我们这些老员工。“过去的成功经验，很可能成为未来的绊脚石。我们需要的是狼性，是效率，是断臂求生的勇气！”当时我就知道，她口中的“手臂”，就是我们这些在她看来已经腐朽的人。果不其然，她上任的第二个月，屠刀就落到了我的头上。“优化组织结构”，多么漂亮的借口。人事经理还在说着场面话，我却一个字都听不进去了。我拿起那张通知书，平静地签下自己的名字。周建国。这三个字，我写了五十一年，从未觉得如此陌生。“我的私人物品，今天就要清走吗？”我问。“是的，流程上是这样规定的。”人事经理推了推眼镜，避开我的视线。回到我待了二十多年的工位，一切都还是熟悉的样子。桌上的仙人掌是我女儿送的，养了快十年。电脑屏幕上还贴着一张便利贴，写着下周要跟进的几个项目节点。其中最醒目的，就是“蓝海科技